蔡委員適應：主席、各位列席官員、各位同仁。方才各軍種有提到他們的軍官缺額，請問國防部要
如何補足這些缺額？
主席：請國防部鄭副部長答復。
鄭副部長德美：主席、各位委員。國軍只要戰力達到百分之八十、人員達到百分之八十，就是一個
可以作戰的部隊，若低於百分之七十，則對任務遂行會有影響，所以目前這樣的編組、人員額
度是合乎上述的範圍。
蔡委員適應：目前編現比最低的是陸軍，約百分之七十幾，海空軍的部分是多少？
主席：請國防部人事參謀次長室徐次長答復。
徐次長衍璞：主席、各位委員。海軍 87%、空軍 83%。
蔡委員適應：所以現在問題出在陸軍？
徐次長衍璞：方才我有補充報告，今年 7 月軍官會有一個補充的人力進來，即將近有 1,000 人從軍
官學校畢業……
蔡委員適應：7 月份補足後，比例會變成多少？
徐次長衍璞：今年年底就可以到達 85%以上。
蔡委員適應：可是年底又一批退伍的人，則比例又掉下來了？
徐次長衍璞：就是在退伍及補充的平衡之間，我們預估比例可以到達 85%。
蔡委員適應：為何今年度會差這麼多？
徐次長衍璞：這樣算下來就是差個幾百個。
蔡委員適應：85%是最高，但有可能 down 下來，而且也可能有退伍潮。
徐次長衍璞：也有可能會留營、留下來，這些都是有可能的。
蔡委員適應：所以你說的 85%是包含退伍的情況？
徐次長衍璞：是，85%沒有問題。
蔡委員適應：另外，的確有一些人因有相關疾病而辦理退伍，在目前的除役、停役規範中，對於上
述的問題，你們有無更好的解決方案呢？如果那些人真的不願意留在部隊、覺得自己不適任，
除了因病退伍之外，還有無其他管道可以離開部隊呢？屆時應該也不至於拖累部隊的戰力才是
，換言之，在現行法令之外，你們有無其他更好的方法來解決這個問題呢？
徐次長衍璞：按照服役條例的規定，所有志願役軍官、士官在任官之後，除了考核淘汰以及病傷退
伍之外，其他人員都必須按照招生簡章所訂定的規範來進行。
蔡委員適應：但有些人在服役、任官之後發現自己沒辦法習慣部隊的模式、壓力，變得沒有辦法繼
續待下去，所以除了稱病退伍之外，目前還有沒有其他的選項？
徐次長衍璞：目前沒有。
蔡委員適應：則這個問題要不要解決呢？還是你們認為不需要解決，反正就逼到他們受不了，然後

去申請有身心障礙的疾病或是自裁？換言之，依目前的現狀，你們還有其他的解決方案嗎？
主席：請國防部資源規劃司陳司長答復。
陳司長正棋：主席、各位委員。任一個團體、群體都會有一些抗壓力較為薄弱的人，就算如此，我
們也不放棄任何一個機會，讓其回復到……
蔡委員適應：若他們也向部隊表達真的無法繼續做下去，則你們可能就是派人盯著他或是讓他們去
看醫生，若再不行就去住醫院，住到時間到了就退伍？
陳司長正棋：若是因病，我們要表示同情……
蔡委員適應：若在因病之前就充分表達不適任，則你們有沒有想過要如何解決這些問題，還是即便
他有此主張，也不要理他？
陳司長正棋：我們會當成是一個問題來加以研究。
蔡委員適應：所以有無提出什麼因應方案？
陳司長正棋：現行服役條例等相關規定，因病或是因傷……
蔡委員適應：我沒有說得這麼白是因為這涉及到整個國軍軍官的任用問題，一方面我們希望部隊的
戰力能夠增強，但確實有少部分的軍官在服役之後發現自己無法配合部隊的整個任務演訓，然
按照現行規定，除了因傷、因病可以離開之外，他們沒有其他的路可走，不然就是擺爛每天都
在睡覺，讓你們給他記兩大過予以免職，除此之外別無他法，所以若想要維持一個戰力很強的
部隊，對於不適任的軍官，我們就應該採取主動、積極的方法，而不是放在那裡不處理。據了
解，那些去國軍軍醫院就診的軍官們，我們還要派人去陪伴，所以事實上這是會影響到我們的
戰力，因此，希望近期內你們能夠提供本席一份相關報告，包括對此有無更好的解決方案等。
接下來，關於資安的問題，科技已經上太空，但規範還在殺豬公，副部長知道最近你們有推
出一個營區的 App？
鄭副部長德美：知道。
蔡委員適應：在座的軍官哪位裝有此一 App？副部長有裝嗎？
鄭副部長德美：沒有。
蔡委員適應：你不需要裝就對了？胡次長有裝嗎？
主席：請國防部通信電子資訊參謀次長室胡次長答復。
胡次長延年：主席、各位委員。關於這個智慧型手機 App 的部分，現在是試行階段。
蔡委員適應：我知道，而且試行當然就從長官開始做起。
胡次長延年：就國防部而言，現階段在部本部如果沒有經過核准，尚未同意開放智慧型手機，這是
參考美國國防部的規定。
蔡委員適應：我瞭解，那麼你們有沒有試過這套 App？
胡次長延年：試過，並展示過。
蔡委員適應：你有裝過嗎？
胡次長延年：有。
蔡委員適應：副部長沒裝過嘛！

鄭副部長德美：我沒有裝。
蔡委員適應：請問國防部在座的軍官有裝過這套 App 的請舉手，請問聞中將有裝過嗎？
聞局長振國：（在席位上）沒有。
蔡委員適應：請問戰略規劃司代司長有裝過嗎？也沒有。請問三軍的參謀長及副參謀長有裝嗎？也
都沒裝過。請問中山科學研究院的副院長有裝過嗎？也沒有。所以目前你們還在推廣階段就對
了。
胡次長延年：我們做完一個階段之後，會針對現在使用這套 App 所發生的窒礙……
蔡委員適應：根據流程，你們在 104 年就擴大推廣，還是流程已經做過修正？
胡次長延年：我們做完之後，會希望試用完後……
蔡委員適應：另外，這裡有三款手錶，依照你們的規範，智慧型手錶不能帶入，對不對？
胡次長延年：就是附屬的裝備。
蔡委員適應：請問副部長，你覺得這三款手錶哪一款屬於智慧型手錶？
鄭副部長德美：最右邊那款。
蔡委員適應：如果你們看到 A、B、C 三個阿兵哥，各戴了這三款手錶進去，C 就會被攔下，因為
手錶是被管制的物品，所以不能進去嗎？
胡次長延年：是，現階段大部分的智慧型裝置都要配合智慧型手機，當試行單位將智慧型手機的照
相、定位等相關功能取消後，它也就沒有相關的功能了。
蔡委員適應：這是穿戴型手錶，所以他們可以帶進去嗎？
胡次長延年：沒有，以現階段的規定是不可以進入。
蔡委員適應：如同剛才副部長說的，最右邊那款手錶是智慧型手錶，所以不可以進入。但其實除了
右邊那款是智慧型手錶之外，左邊這款手錶也是，而且更先進，是對岸的華為生產的，它還有
內建核心處理系統等等，所以一般在營區管制識別時其實很難判定，我建議你們要將市場上所
有的產品通知相關單位。
胡次長延年：是，謝謝委員。
蔡委員適應：例如這支手錶，我剛看到時也以為它只是一般的手錶，但如果真的是有心人士可能就
帶著它在大直營區裡到處繞，而且它應該也有照相等先進的功能，可是看起來就和一般的手錶
一樣，你們要查核其實不太容易，但是為了預防國軍的資安問題，我認為這是應該要做的事情
。
另外，根據你們的規範，若是手機內存有不雅圖片應該要刪除，請問這部分你們會繼續執行
嗎？
胡次長延年：對，如果是違反軍譽或是不正常的情況。
蔡委員適應：最後，其實很多試辦單位裡的阿兵哥向媒體及本席投訴，他們說這個 App 的狀況很
差，剛才次長說，未來你們會繼續修正，請問你們什麼時候可以將最終定版的 App 修訂完成？
胡次長延年：第一，在測試的過程中，原本有一百二十多項使用疑義，我們不斷在進行修正；第二
，這部分我們沒有確定日期的原因是因為智慧型手機的軟體不斷更新……

蔡委員適應：請問你們什麼時候要擴大到全軍使用？
胡次長延年：原則上 5 月底新版的軟體會出來，並交給現在的試用單位，讓他們再次確認，接著再
由各軍種依據部隊的型態決定開放的範圍。
蔡委員適應：依照你們目前的規劃，請問什麼時候可以讓全軍開始使用這套軟體，年底前可以嗎？
胡次長延年：目前約有 10,000 人在使用這套軟體了。
蔡委員適應：但在座很多人都沒有用過。
胡次長延年：因為我們是以部隊……
蔡委員適應：你們可以訂出最晚年底時讓大家使用的預期目標嗎？
胡次長延年：原則上我們在年底前會把固定構型版做出來。
蔡委員適應：最後，我們今天討論的主題是第四網軍，請問資電作戰指揮部楊指揮官，你的屬下有
多少位軍人？
主席：請國防部資電作戰指揮部楊指揮官答復。
楊指揮官登欽：主席、各位委員。二千三百餘人。
蔡委員適應：若是未來新政府提升你的位階，你的看法為何？
楊指揮官登欽：我們從 95 年成軍迄今，員額編制及組織一直在調整。
蔡委員適應：請你會後提供一份你們新調整的編裝表給我。
楊指揮官登欽：好的。
蔡委員適應：資電作戰不只是維護資安，還包含攻擊的部分，國防部所代表的應該就是攻擊的部分
，但這事涉敏感機密的問題，所以請你會後再向我說明。
楊指揮官登欽：謝謝委員。