陳委員亭妃：主席、各位列席官員、各位同仁。依照我們的紀錄，國安局在 103 年度遭駭客惡意攻<br />
擊的次數高達 77 萬餘次，是不是有這樣的訊息？<br />
主席：請國安局王副局長說明。<br />
王副局長德麟：主席、各位委員。我們被駭客攻擊的次數非常頻繁，他們是用測試的方式，並沒有<br />
攻入到……<br />
陳委員亭妃：他是用測試的方式？<br />
王副局長德麟：對，因為我們是實體隔離，他不會進入到我們內網；但是外網部分，他會不斷做測<br />
試。<br />
陳委員亭妃：這表示駭客已經相中國安局相關的資料訊息，想要竊取；但也因為我們做了防線，所<br />
以沒辦法進入我們的內部資料。<br />
王副局長德麟：不單是我們局裡面，相關的一些部會或是民間機構，也都有過類似的情形。<br />
陳委員亭妃：這一點我們很清楚，但是國安局的角色不同，是不是？<br />
王副局長德麟：我們會再提高警覺。<br />
陳委員亭妃：你們與行政部門有不同的位階、不同的意義；所以你們現在怎麼去做整個防護措施？<br />
王副局長德麟：一、本局現在除了實體隔離，我們不可能與外網接觸；不與外網接觸，駭客就不可<br />
<br />
能直接攻擊；二、本局在資料的傳輸上，係透過很多的防火牆設計，甚至各種資料在做交換的<br />
時候，我們會先不斷測試之後，才將資料傳送出去。<br />
陳委員亭妃：所以你們很確定，不會因為駭客的有意或無意，但是根據我們的統計，其中含有惡意<br />
行為是 46,361 次。如果像副局長說的都是在做測試，既是測試，應該沒有進入到我們內部。對<br />
於惡意行為或非惡意行為，你們要如何去判斷？<br />
王副局長德麟：非屬惡意是一般掃瞄的方式點一下就出來，惡意攻擊就是刻意想進入這個資料庫或<br />
網路裡……<br />
陳委員亭妃：被你們擋掉了，所以你們對惡意及非惡意就是這樣來評論，如果他們只是測試，你們<br />
就認為是非惡意的，也只是在做測試的動作而已。如果他們一直是有侵略性的，那就是惡意嗎<br />
？<br />
王副局長德麟：是。<br />
陳委員亭妃：103 年度被攻擊的次數是 102 年度的 3.24 倍，也是 101 年度的 10.13 倍，這可說是暴<br />
增啊！<br />
王副局長德麟：所以我們要提高警覺。<br />
陳委員亭妃：你們要提高警覺。<br />
王副局長德麟：我們都有做這方面的檢測。<br />
陳委員亭妃：你們對資安人員的專業性有沒有做強化呢？<br />
王副局長德麟：我們都有在做強化。<br />
陳委員亭妃：你們強化的標準是什麼？<br />
王副局長德麟：過去培訓的科學人才，這方面是屬於專業資安的部分。<br />
陳委員亭妃：何謂專業資安，你們要如何去評斷，證照算不算呢？<br />
王副局長德麟：證照也算是一部分，但是很重要的是實務方面，不是說考了證照就可以去做資安…<br />
…<br />
陳委員亭妃：如果有專業證照再加上實務，這就是 perfect！<br />
王副局長德麟：對，所以我們希望從事資安工作的同仁，每一位都能有證照。<br />
陳委員亭妃：依照 103 年度資安專業證照人數的比例，基本上只有 59.74%。<br />
王副局長德麟：現在我們已經達到百分六十幾了，新進人員也要去培養。<br />
陳委員亭妃：百分六十幾呢？<br />
王副局長德麟：61.29%。<br />
陳委員亭妃：從 103 年度到現在才增加 2 個百分點，增加的速度好像有點緩慢，人家的測試及攻擊<br />
是以倍數在成長，而我們專業人員的素質及證照卻以緩慢的龜速在成長啊！<br />
王副局長德麟：我們的實務經驗非常豐富……<br />
陳委員亭妃：誠如副局長所言，如果有證照及實務經驗就是 100 分，假使缺一的話就是 50 分。我<br />
絕對認同實務經驗是很重要的，可是他們竊取我們資料的積極度及侵略度是那麼的高，這表示<br />
我們更應該要有所防範。這部分真的要列為重點，即讓我們的人員能有證照，又能有實務經驗<br />
<br />
，以使國安局被侵略的機會可以少很多。<br />
王副局長德麟：這是我們努力的方向，不斷的檢測也是我們工作很重要的一環。<br />
陳委員亭妃：我們不是要你們的解釋，而是希望你們怎麼將工作做好，這也是我們的重點。他們在<br />
網路上的侵略性及次數越來越高，因此我們對相關人才的培育也是非常重要的一環。<br />
王副局長德麟：明年我們還會再增加。<br />
陳委員亭妃：人家的侵略是加倍數在成長，希望我們的人才不是龜速成長，這真的不是我們樂見的<br />
狀況。謝謝。<br />
王副局長德麟：謝謝。<br />
陳委員亭妃：近年來國軍女性軍官各軍階的分布情況，本席請次長參考一下。我們都認為女性軍官<br />
很認真，是不是這樣呢？<br />
主席：請國防部王次長說明。<br />
王次長信龍：主席、各位委員。是的。<br />
陳委員亭妃：不輸男性！<br />
王次長信龍：當然不輸男性。<br />
陳委員亭妃：我們希望他們的升遷也可以順暢，不過依照資料，102 年及 103 年的校官升遷卻是減<br />
少的，本席不知道原因那裡。針對女性軍官的升遷，尤其是主官的部分都會被忽略掉，這是我<br />
們擔憂的地方。<br />
王次長信龍：所有軍職人員的晉升是按照學歷、經歷等各方面的條件，剛才委員說的也是在提醒我<br />
們，因為女性加入國軍的人數越來越多，我們也非常重視女性的發展。目前女性在國防部已經<br />
有一萬八千多人，為什麼很多女性無法占到高位的缺，如果我沒有記錯的話，三軍官校在 87 年<br />
才陸續有女性畢業，現在已經有人升上校了，我們不會因為性別不同而有不同的作法，主要是<br />
考慮到她們將來的歷練能不能擔任這個職務……<br />
陳委員亭妃：你說到重點，可是你們有沒有給她們歷練的機會呢？歷練是升遷非常重要的條件，可<br />
是對他們而言，歷練的機會都是擦身而過，結果未來的升遷就不會有他們。我認為他們的學經<br />
歷及能力都沒有問題，但是有沒有辦法讓她們占到重要的位子去歷練呢？這是她們升遷的關鍵<br />
啊！因此本席要求你們對女性也要給她們同等的歷練機會，這才是她們未來升遷的關鍵。如果<br />
她們連歷練的機會都沒有的話，那就不用多談升遷了。每次資料送去相關單位做評估時，她們<br />
因為歷練就會被打下來，只要談到歷練、經驗，他們就會被擋下來。本席會問這個問題就是希<br />
望未來你們可以提供更多高階女性軍官機會，可是要提供高階女性軍官機會，他們前面的鋪陳<br />
就很重要。<br />
王次長信龍：是的。<br />
陳委員亭妃：他們總不可能被破格晉用。我們軍中不可能有這樣的狀況，他們還是得循序漸進一步<br />
一步到某個位階，才可能被拔擢到另一個位階，我們希望可以看到更多優秀的女性軍官被國防<br />
部重用。謝謝。<br />
王次長信龍：是，謝謝委員指導。<br />