許委員智傑：主席、各位列席官員、各位同仁。有關全球挖角的問題，院長應該也感受非常深，事
實上，我們真的感到憂心忡忡，中國及其他國家一直在挖臺灣的人才，我們到底有什麼因應之道
？未來到底要怎麼辦才能夠留住臺灣人才？
請看螢幕上這張資料，這是二則新聞，一則是台大教授被挖走的新聞，一共有 12 位台大教授
出走，另一則是對岸用高薪挖臺灣的人才。接下來是中研院近 5 年來人才流出的相關數據資料，
不論是轉任國外大學、研究機構及其他因素，導致中研院流失了很多人才，所以我們也一直在思

考要怎麼樣來留住人才？但是如果看到中研院薪資與國外的比較資料，可以看出中研院的薪資不
及世界水準，這張圖表有二個顏色，底下的顏色是最低，而上面的顏色是最高，最低的部分，我
們是比大陸還高，但是最高的部分，差距就非常大，請問院長，你的薪資大概是多少錢？
主席：請中研院翁院長答復。
翁院長啟惠：主席、各位委員。特聘研究員的薪資算是不錯，但是助研究員、副研究員與研究員的
薪資與助理教授、副教授及教授的薪資一樣，整體來看是比較低。
許委員智傑：大概都十幾萬，對不對？
翁院長啟惠：大概十萬左右，與國際相比算是低。
許委員智傑：聽說對岸挖角也是用 10 萬來挖角，只是我們以台幣計價，他們用人民幣計價，一差
就差了 5 倍，所以現在留下來的院士也不簡單，都是因為愛國、愛臺灣，寧可留在臺灣也不願意
出去。但是老是用愛國心來留住人才也不是辦法，有些人並不是不愛國，只是生活有困難，所以
就會離開，在這個情況之下，我不知道院長有沒有什麼作法可以留住臺灣的人才？
翁院長啟惠：其實這一點我也經常向委員請教，我想這要從待遇、環境與制度面三方面來努力，因
為這不只是待遇問題，還要讓研究人員或教授有發展的機會與空間，這是滿重要的。如果他們覺
得回到臺灣不太受尊重，發展上又有很多限制，回來的意願就不高，所以這個不只牽涉到待遇問
題，環境與制度面也都要有配套，來營造學術發展的環境，這樣才能留得住人才。當然，我們有
很多制度面的設計，包括評鑑制度、產學合作制度，及學術成果的看待，如果能把這些都做好，
好的人才自然會來。
許委員智傑：我們什麼時候可以做好？
翁院長啟惠：這些本來就存在，現在只是執行的問題，例如待遇，我們有沒有決心要改善，研究環
境與研究經費，甚至制度面……
許委員智傑：院長，連中研院都留不住人才，台大也留不住人才，臺灣比較優秀人才到時候又被人
家用 5 倍薪資挖角時，到底最後有多少人能撐得住？
翁院長啟惠：中央研究院其實並不是留不住人才，目前比較大的問題是有沒有辦法爭取到頂尖人才
，那是我們比較關心的。
許委員智傑：頂尖人才也是用現在的薪資嗎？
翁院長啟惠：當然，除非是特聘研究員，研究員、副研究員、助研究員當然有不同的薪資……
許委員智傑：院長，我們很擔心，而且是替院長擔心，要怎麼樣才可以讓中研院有更好的機制與制
度？或者說要怎麼改變？我們可以一起向行政院要求，讓中研院將來可以留住更好的人才，這是
院長需要去思考的。
翁院長啟惠：對。
許委員智傑：我知道中研院也很用心，請問院長知不知道現在螢幕上這張圖片是什麼？
翁院長啟惠：最上面的是在講對於國際殊榮及特殊優秀人才會有一些彈性，例如要進用助研究員，
起薪是有一些彈性……
許委員智傑：院長，時間有限，我們就簡單來說，其實有很多方法，中研院要去研究，我這個是小

玩笑，這是從中研院網站出來的，這叫月老銀行，中研院還有介紹未婚同仁交友網站，不知道院
長知不知道，但這都是好事啦，只是我們要去想想看另外還有什麼積極的作為，例如之前本席曾
向院長提過教授多元升等，有沒有可能多元指標、彈性薪資？有沒有可能對於頂尖人才採用另外
的標準？如果要把一般薪資的整體結構提高，現在的困難度可能比較高，但到底有沒有機會？如
果沒有辦法把整體薪資結構提高，有沒有可能改為採用彈性指標？以院長的角度來看，要怎麼樣
留住中研院的人才，你有沒有想法？有沒有去做？行政院的回應又是如何？我希望有些具體的東
西出來，我們才會覺得院長真的有替院士爭取該有的權益，對於這個部分，院長有沒有什麼積極
的作為？
翁院長啟惠：院士方面沒有問題，我講的是比較新進的人員，包括助研究員、副研究員與研究員這
三個層級，因為受到公務體系的限制，所以薪資結構是動不了的，這個如果能讓學術界……
許委員智傑：彈性多元指標、彈性薪資的部分，有沒有什麼標準？
翁院長啟惠：那個非常有限，因為教授就是 10 萬，這是動不了的，如果我們打破公務體系的框框
，讓學術界有這樣的彈性……
許委員智傑：學校裡面有沒有機會使用多元指標？
翁院長啟惠：我覺得學校也有困難，連私立學校都有困難了！
許委員智傑：院長，臺灣有很多制度都被綁死了，中研院是龍頭，怎麼樣去規劃我們一直強調的產
學合作，包括衍生企業、社會企業，要怎麼樣來幫助教授？讓他們在升等時能有多一點的機會，
如果表現良好，薪資也有調整的機會，我們是不是能把僵化的教授薪資制度與企業結合制度做得
更彈性一點，讓臺灣教授有不同的出路，有更寬廣的出路，讓他們能心甘情願的留在臺灣，院長
認為這個有沒有可能？
翁院長啟惠：這是有可能啦！
許委員智傑：那是不是可以拜託院長趕快來設計。
翁院長啟惠：好。
許委員智傑：這個如果不去做，老是坐在那裡空等、怨嘆、煩惱，根本就沒有任何效果！
翁院長啟惠：對，這個法源是科技基本法，用這種思維在……
許委員智傑：所以我剛才提到，院長是不是可以有一點積極性的作為，不要只是等而已，我們也有
積極改變的方案，可以協助中研院，協助國內的教授去做調整，這個擔子可不可以拜託中研院擔
下來？
翁院長啟惠：這個部分我們會積極地來做處理。
許委員智傑：拜託中研院來設計，我們也會來協助。總之，我們要有作為！至少要將方向、目標、
程序訂定出來，我們才有機會改變。拜託院長開始著手來進行。
翁院長啟惠：就是突破目前這個薪資結構的限制。
許委員智傑：對。目標包括院士及其他大學教授，讓我們可以創造一個比較好的環境，我們也會協
助院長來進行。
翁院長啟惠：謝謝。