郭委員國文：（13 時 51 分）謝謝主席，有請何佩珊部長跟蔡孟良署長。<br />
主席：請部長、署長。<br />
郭委員國文：部長、署長，我現在用很沉重的心情來看這件事情。勞動部這個霸凌事件的檢討報告<br />
不承認霸凌，但是勞動部的這個霸凌報告其實是霸凌了臺灣社會，侮辱了大家對這個事件本質<br />
的認知。我不會全然怪部長跟署長，這裡頭有制度的問題，有文化的問題，還有心態的問題，<br />
特別是權傾一時的人心態特別容易霸凌別人，保發中心就曾經發生過這種事情，上個月還來我<br />
的辦公室說明。公部門霸凌的文化是如此盛行，這真的是值得讓我們好好自我省思的地方。<br />
部長，不瞞您說，我也在勞動部任職過，我如果說我有被霸凌，你相信嗎？這就是權傾一時<br />
的文化所造成的結果，所以我們面對這個文化的時候，我不會苛責部長和署長，我絕對不是來<br />
護航，但是我們坐在這個位置擔任這個角色，我們能做什麼？我覺得你要一肩扛起。如果有人<br />
說要請你辭職，我倒是覺得你要一肩扛起，待事情到一定程度之後再來面對。我們做為一個政<br />
治工作者，能改善多少都是我們做為一個政治工作者的責任。我舉一個例子來說，你早上有說<br />
要重新檢討，我相信這是承擔責任的重新開始，我希望你用最快的時間來重新面對社會的認知<br />
。<br />
此外，我也調過社環委員會曾經在 109 年、111 年的時候都有職場霸凌的專報，那時候是依照<br />
職安法提出一個執行職務遭受不法侵害的預防指引。提出這個指引當中，我特別去看，其中還<br />
有寫到應對受害人提供立即性、持續性及支持性的保護措施。我想請問你，吳姓員工這件事情<br />
有受到這樣的保護措施嗎？在你的認知當中。<br />
何部長佩珊：沒有。<br />
郭委員國文：沒有嘛，這還是勞動部自行公布的！<br />
何部長佩珊：是。<br />
郭委員國文：好，我們再來看看，人事總處曾經發文，要求各部會當中要有員工職場霸凌防治與處<br />
理作業要點，我在網路上看，看到的是教育部，我沒有看到勞動部，我想請問勞動部有嗎？可<br />
見你們現在連制度上對這種霸凌文化的整治都如此怠惰！我再跟您說，我們如果從制度面來說<br />
的話，日本在 2019 年把勞動施策綜合推進法納入霸凌的規定，也就有一個事前的預防跟事後的<br />
立即因應，特別強調僱主有義務及責任因應及防範職場霸凌，這就是俗稱的職場霸凌防治法，<br />
可是我們臺灣目前為止都還是停留在指導行政命令，部長，我慎重請教你，你認為這個指導命<br />
令有沒有需要法治化的空間？有沒有需要法治化的可能？<br />
何部長佩珊：早上我有回答，對，是需要……<br />
郭委員國文：你認為需要有法治化的空間，也就是說你願意來推動這個職場霸凌法？<br />
何部長佩珊：是不是專法或許可以再……<br />
郭委員國文：是不是專法？或許是，但如果專法是展現決心，個別條文的法治化也是另一種展現，<br />
問題是不是能夠防治，所以我是覺得你趁這個事件應該對外宣示講得很清楚，勞動部願意從這<br />
個事件當中痛定思痛，澈底檢討，從勞動部本身就去除掉職場霸凌的文化，用最嚴格的標準來<br />
檢驗自己，用最嚴格的標準來示範。部長認為呢？<br />
何部長佩珊：當然、當然，這是一定要的。<br />
郭委員國文：我希望你的眼淚可以化為力量，我們期待這種制度文化可以改變。<br />