黃委員秀芳：（11 時 16 分）謝謝主席，請部長。
主席：請部長。
何部長佩珊：委員好。
黃委員秀芳：部長好。部長，就我們今天要討論的壯世代的政策，還有產業發展促進法草案，其實
我們也知道，如果以壯世代來講的話，其實應該是最有經驗的年齡，就是 55 歲，可是我們一方
面看到，主計總處在 112 年 12 月有做一個統計，就是 55 歲到 59
歲的國人勞參率差不多是
61.7%，相較於 50 到 54 歲的勞參率 77.68%，下降 15.9%。另外，我們的勞參率跟國際比，我們
的勞參率又更低，在 111 年，跟國際比，55 歲到 59 歲的勞參率我國是 59.6%，低於美國的
73.1%，日本是 78%，韓國是 76.4%，所以我們覺得 55 歲以上人口勞參率，我們還有進步的空間
。
何部長佩珊：是。
黃委員秀芳：確實我們看到國人的勞參率，尤其是 55 歲女性的勞參率，在這個時候也是整個下滑
，雪崩式地下滑，所以我想請教部長，未來我們在這方面怎麼樣來協助 55 歲以上的人，如果他
們還有心想要再就業的話，或者是女性就業的話，我們要怎麼去協助他們？我也看到在很多法
案上面都有針對中高齡的部分做一些協助，那我是不是請部長再針對這部分來做一個說明？
何部長佩珊： 是。委員，當然我們有很多行政獎勵措施，針對中高齡就業及婦女再就業，包括
55Plus 計畫、婦女再就業獎勵，包括對部分工時等等的設計，有給雇主，也有給勞工，這是行政
措施的部分。也很感謝委員……
黃委員秀芳：有一個問題，雇主申請完之後，申請的期間結束之後，他可能就請這個員工離開，我
們也有碰到類似這樣的狀況。
何部長佩珊：了解。那我們再來針對這部分……可能就是這個計畫結束，它就會變成只是階段性的
僱用，而不是延續性的僱用。
黃委員秀芳：是。
何部長佩珊：對，這我們來檢討，研議如何讓他們延續性地僱用，讓獎勵誘因一直存在，可能我們
必須再多投入資源。
黃委員秀芳：你們有沒有去統計，在這個計畫期間，因為你們有給雇主一些補助，所以雇主也願意
來申請，當這個計畫結束之後，可能雇主就請這個勞工離開了，像這樣，你們有沒有去做一個
統計？就是說，在這個計畫結束之後，離開或繼續留下來的比例是多少？
何部長佩珊：我請署長回答，可以嗎？
蔡署長孟良：跟委員報告，其實我們現在對於中高齡勞工、55 歲以上勞工或婦女，我們都持續追
蹤，現在其實是缺工，現在跟過去不太一樣，在一年享有這些補助的措施結束，留用率還是很
高啦，達到八、九成都有，但是確實會有少部分的業者可能用完就說不要，這個我們來檢討整
個計畫上要不要調整。
黃委員秀芳：所以你們有沒有做這樣的一個統計？
蔡署長孟良：相關的資料我們統計之後，是不是在會後給委員？
黃委員秀芳：確實有的雇主只是想要領補助而已，有這個狀況，確實有這個狀況。
何部長佩珊：少部分。
黃委員秀芳：會後再把統計的數字給我。
何部長佩珊：好，是。
黃委員秀芳：另外就是說，今天我們看到各部會都有交報告的資料過來，也知道壯世代的政策和產
業發展促進法，可能相對地會跨很多部會，尤其跟經濟部可能會就產業的發展有更密切的關係
，因為除了勞動部這邊的勞工就業之外，產業的部分跟經濟部會有更大的關係，所以我們也希
望未來主席召開公聽會，廣聽各界的意見之後，下次應該再請經濟部這邊來主責，在產業方面
，怎麼來因應壯世代來推動產業的發展，我覺得跟經濟部應該會有更密切的關係。
另外，我想再請教，我們知道企業缺工，企業很多還是希望進用年輕人，四十幾歲以上的人
要再找工作，確實非常困難，勞動部應該也不會否認，所有的企業或資方希望進用的就是年輕
的勞工，那當然我們會有一些誘因，勞動部會有一些誘因來請資方進用中高齡的勞工，可是要
進用的話，確實還是有困難，就像剛剛淑芬委員講的，其實重點是在企業要不要進用，當然我
們有再多的利誘給這些資方的話，如果他們不進用的話，或者是補助期間結束之後，雇主就請
勞工離開了，我覺得這個幫助還是不是很大，所以怎麼樣讓資方願意進用中高齡的員工，然後
在接受我們的補助之後，還願意再繼續來進用，我覺得這應該是一個重點。
何部長佩珊：我們來改善。
黃委員秀芳：所以我希望勞動部有統計資料之後，應該要有一些解決的方案，好不好？
何部長佩珊：我們對企業其實也有很多誘因的設計，甚至包括輔導都有。
黃委員秀芳：當然，可是他們補助領完之後，時間到，他們就不再用了，這個是確實有這樣的一個
狀況。
何部長佩珊：是，是，好，好。謝謝委員，我們會來改進。
黃委員秀芳：OK，好，謝謝。這樣有準時嗎？