張委員其祿：（13 時 1 分）人事長好。請教人事長，您的年薪有沒有突破 200 萬？不用回答，沒
關係！
主席：請人事行政總處蘇人事長說明。
蘇人事長俊榮：這樣我就不回答了。
張委員其祿：昨天我們看到台積電在招聘新人，年薪已經開到 200 萬了，現在我要來認真請教人事
長，過去這幾年公務人員加薪、調薪每次最多就是 3%，是嗎？
蘇人事長俊榮：4%。
張委員其祿：只有一次 4%，之前都是 3%，請問蔡政府執政以來總共調了多少次？
蘇人事長俊榮：賴副總統時有一次，蘇院長時有一次，說真的，我們人總今年已提早針對明年是否
調薪一事來蒐集更細緻的資料，因為以前都會參考一些 CPI 還有國民所得等相關資訊，但就我
所知，外界有些意見是認為，有些數據感覺好像就是冰冰冷冷，但因為 CPI 裡面有一些是屬於
食物類的項目，大家感觸比較重的……
張委員其祿：的確，以前在財委會時，講這個東西我們就可以講得更透徹，所以現在我只能跟人事
長說，真的！我們已經進入一個通膨的時代，甚至是一個大通膨的時代，所以光看 CPI，就算它
不是那麼準，但它都已經超過我們的調薪，而且我們也不是每年都跟著調，像這幾年都是 3%以
上，要是問到所謂核心的話，那就更不得了了，所以認真來講，公務員的薪資是遠遠跟不上的
，其實我今天的質詢很簡單，還是要為我們公務人員請命，就是這個調薪確實是真的跟不上現
在的通膨時代，這是一個真實的問題，當然這也有委員在垂詢，但我還是必須直說，我們必須
面對這件事情，因為現在什麼都有了，但是公務人員我們也真的不能太對不起他們，剛才人事
第 112 卷
第 25 期
委員會紀錄
長也講了 4%，好像覺得這是一個恩惠，但其實沒有什麼恩惠，若用實質購買力來看，這根本就
是倒退嚕，所以我們真的要跟上這方面的連動才行。
坦白說，公務部門調薪後，接著就會帶動私人部門，這確實是事實，可是我覺得也沒有辦法
不做這件事，所以政府還是要有一些魄力，像央行，該升息就應該要升，這應該是全球性的，
不是只有我們自己做而已。
另外，公營事業有所謂考核的獎金，然後也有年終，而每次他們在做這個事的時候，坊間對
他們也是有很多的批評，包括他們又沒有績效，為何也可以領這麼多，可是認真來講，有一些
單位的虧損，像與電、油有關等單位，他們也不是真的那麼願意，很多都是為了配合國家政策
，所以關於他們的調薪，我要直白的說，現在臺灣社會不要搞到都看不得人家好，可是事實上
卻是大家都不好，因此我們的制度還是有問題的，對此，人事長認為是否應有制度性的調整？
蘇人事長俊榮：我覺得在 CPI 的認定上及相關的經濟指標，還是會以主計總處提供給我們的為主
，可是我必須在此重新讓外界知道，人事總處的責任就是確保、保障所有公務人員的權益，而
其福利的創造是我們……
張委員其祿：你有點像是公務人員的大家長。
蘇人事長俊榮：我們一定要爭取他們的福利，他們都是在為國家打拚，所以他們的權益我們一定要
去注意。
張委員其祿：沒有錯，我們今天在此就是要做那件事情。
蘇人事長俊榮：我們是 always keep in mind。
張委員其祿：是，這個非常重要。
最後，我另外還有一個請命，就是關於公教分離，在場的教育部次長是我的老同事，其實這
個問題也該認真談一談了，之前年改針對教授的部分，真的是砍得太兇了，這已經有太多人來
反映了，現在有人說高教找不到好的人才，就是因為我們的待遇太差了，講白就是這樣，而且
退休的部分也太差了，之前在年改的時候，陳建仁院長說 6.3 萬他是夠用的，可是那個太難達成
了，所以也請人事總處好好的研擬，我覺得這已經是老問題了，公跟教真的要有點脫鉤，尤其
是教職人員的部分，你不能都把他們看成是公務人員，畢竟他們有可能 30 歲後才進職場，結果
你也把他們當公務員看待，其實這也是有問題的。
總之，我們還是要為公務人員、為老師好好的請命，既然未來要進行大選，我覺得各政黨也
應該說清楚會如何看待這些事情，在此真的要為大家請命一下，也請人事長研議一下。謝謝。
蘇人事長俊榮：謝謝委員。