范委員雲：（12 時 8 分）部長午安，今天我們主要關心的議題是長照安排假，在此本席就針對長<br />
照安排假的問題來向部長請益。為什麼需要長照安排假呢？今天早上大家已經討論了很多，簡<br />
單來講，目前如果要申請長照服務，光是行政流程就要一到兩個月，申請移工照顧平均需要三<br />
到四個月，其實勞工最缺的就是時間，現在根本無假可用，因為目前只有七天不支薪的家庭照<br />
顧假，再加上勞工的事假、特休假等，在這種情況下，他們到底能怎麼辦？事實上，勞工是有<br />
困難的，而且對於遇到困難的勞工，我們不希望他們就離開職場，因為這也會造成之後重返職<br />
場的問題。根據勞動部 2020 年僱用管理就業平等概況調查，超過六成的人會因為照顧家庭成員<br />
而考慮離開職場，受僱者有申請長期照顧安排假意願的人更超過七成五，這就代表你們的統計<br />
做得很精確，勞工真的有這樣的需求，的確有六成的人會考慮離開職場，只因為他們必須照顧<br />
家人，有七成五的人則是想要申請這種假。根據你們的調查結果顯示，沒有長照安排假的勞工<br />
所面臨的困境是擔心收入減少、擔心失去工作，只有 6%的男性勞工和 4%的女性勞工不用請假<br />
，主要是因為他們沒有這樣的需求。<br />
從勞動部的調查就可以感受到照顧工作對於個人及家庭的衝擊，長照安排假其實可以提供緩<br />
衝，幫助勞工照顧不離職。不管是工會、婦女團體、長照團體都非常關心這個問題，畢竟政府<br />
的長照設施還不夠用，而且中間還有申請上的行政流程。以日本來講，他們從 2016 年開始就有<br />
零介護離職政策，提供每位失智老人的就業子女共九十三天的顧老假，而且這九十三天顧老假<br />
可以分三次請，其間補助 67%的薪資，他們認為這樣可以減少離職風險。就本席所知，我們的<br />
民間團體有提出長期照顧安排假，他們認為在家人出現長照需求最混亂的前三十天，有六成薪<br />
資可以給他們津貼，接下來平均一年應該給他們十五天的無薪休假，因為根據研究，如果有長<br />
照需求出現的話，平均照顧歷程高達十年，這背後有 104 個包括勞工、婦女、社福等民間團體<br />
的集體訴求。部長可能一時之間無法給我一個答案，的確這部分還需要評估，<br />
然我們今天要<br />
關注這件事情，其實我的請求很單純，請問部長是不是可以在三個月內，針對 104 個民間團體<br />
所提出的訴求，也就是三十天有薪假，加上平均一年十五天的無薪長照安排假提出評估報告及<br />
對案？<br />
主席：請勞動部許部長說明。<br />
許部長銘春：好的。<br />
范委員雲：謝謝部長答應我。在此我也要肯定部長，照顧不離職這部分當然有壓力，可是臺灣面臨<br />
少子化的問題，將來一個小孩可能要照顧兩個長輩，本席辦公室也會提出對案，請勞動部在三<br />
個月內給我們評估和對案，謝謝部長。<br />
許部長銘春：好的，我們會正視這個問題並積極面對。<br />
范委員雲：感謝部長，我們一起努力。<br />
許部長銘春：好的，謝謝。