陳委員椒華：（11 時 57 分）部長好，高齡化是臺灣社會的趨勢，目前全國 230 萬名勞工中，約有<br />
五分之一正面臨照顧家人的難題，每年有 10 多萬人離職。109 年的僱用管理就業平等概況調查<br />
中也有提到，約有 7 成 9 的受僱者願意申請長期照顧安排假。面對勞工在家庭照顧跟就業上遇<br />
到的兩難，政府應該作為勞工最堅實的後盾，不僅僅是心中最軟的一塊，我希望長期照顧安排<br />
假能夠儘速修法通過，對此請教部長的看法？<br />
主席：請勞動部許部長說明。<br />
許部長銘春：當然這個問題我們一定要正視，也必須積極面對處理，我們會就目前所調查到可能需<br />
要克服的問題，配合衛福部的長照政策，再蒐集勞資雙方相關的意見凝聚共識。<br />
陳委員椒華：好，謝謝。另外根據黃芳誼教授的研究，關於臺灣老年經濟安全議題，無論是一般勞<br />
工或是沒有工作收入者，性別不平等的情況很嚴重。隨著社會變遷，女性的教育程度越高，然<br />
而在年金的分配體系中，性別不平等的情況仍未隨著女性教育跟勞參率的提升而有所改善。<br />
我們看到勞動部釋出的性別勞動統計專輯，在 2019 年平均 59 歲退休的勞工，男性足足比女<br />
性多領了 1.47 倍的給付金。造成此種年金分配不平等的原因，包括女性的職場薪資比較低，然<br />
後因為懷孕、育嬰等家庭照顧就要短暫中斷，因此年金的金額減少，覆蓋率也降低了。在職業<br />
架構上女性從事的工作比男性更容易被取代，易流動、少升遷。綜上所述，現在女性普遍面對<br />
領取薪資少、年資短、破碎職業年資、職業結構傾向無法升遷等問題，再加上女性平均壽命比<br />
男性多了 6.64 歲，導致女性未來可能成為下流老人，請問部長認為呢？<br />
許部長銘春：報告委員，這幾年關於女性在職場上要更平等的議題我們也一直很努力在推動，兩性<br />
因為性別的關係在職場上有不平等的情形其實已經越來越少了，不過我們還是要更努力，我想<br />
未來他們在職場上的平等應該是可以期待的。<br />
陳委員椒華：本席希望在年金制度設計上能夠考量適切性，將覆蓋率、年金被保險人的年金差異也<br />
都納入考量，針對因在家照顧子女或老人所導致的破碎職業年資，對於女性年金不利的情況，<br />
相關部會是不是可以提出一些配套，比如減輕賦稅或媽媽年金等等？針對黃教授所提出的媽媽<br />
年金制度或減輕賦稅等，勞動部是不是可以加研議？<br />
許部長銘春：我們來研究看看這有沒有牽涉到其他部會。<br />
陳委員椒華：請在一個月之內提供本席書面報告好嗎？<br />
許部長銘春：好的。