陳委員柏惟：（14 時 13 分）主席、各位列席官員、各位同仁。請問部長是否聽過呼吸防護計畫？<br />
主席：請勞動部許部長說明。<br />
許部長銘春：主席、各位委員。是。<br />
陳委員柏惟：請問你覺得執行的效果如何？<br />
許部長銘春：可否請業務單位來回答您？<br />
陳委員柏惟：可以。<br />
主席：請勞動部職安署鄒署長說明。<br />
鄒署長子廉：主席、各位委員。謝謝委員，關於職場的危害包括粉塵、有機溶劑及特定化學物質，<br />
我們訂有呼吸防護計畫，希望保護工作者在職場上的安全。<br />
陳委員柏惟：另外，牙科與牙醫師公會都跟本席反映有幾個層面還需要加強，第一就是能力的培養<br />
方面要加強，具體包括製作教材以及呼吸防護計畫訓練，以及訓練的影片製作，現在該公會的<br />
理解就是他們覺得你們照顧得不夠，他們自己也很希望能加入這個計畫，所以具體建議行政單<br />
位能參考他們的需求，看是否能針對公會或是他們這個行業提供協助，包括市場管理面、學術<br />
研究，以及宣傳的方式等是否能想辦法透過勞動部、衛福部等相關主管單位來繼續推動呼吸防<br />
護計畫，好嗎？<br />
鄒署長子廉：謝謝委員的指教，我還是簡單說明，我們現在訂的呼吸防護計畫還是以工業用口罩為<br />
優先，醫療防護具在 CNS 有另外規定，衛福部有它自己分級管理跟採樣的規定，至於委員指教<br />
的部分，我們會跟衛福部進一步來做研商，有關醫療用的部分或牙科部分使用的防護具，我們<br />
會在……<br />
407<br />
立法院公報 第 109 卷 第 97 期 委員會紀錄<br />
陳委員柏惟：你只要把計畫宣布出去，大家就覺得有感，現在不管是工業用或醫療用，他們就是覺<br />
得沒有被照顧到，我現在替他們發聲一下，這一切都是很正常的。<br />
其次，職業心理衛生健康的促進，我們對工作的勞工朋友的心理狀態很關心，當然過去不管<br />
是在院會或是委員會都曾經多次質詢，包括心理衛生。甚至在外交與國防委員會，我也很重視<br />
心理輔導，但是主管單位勞動部目前有研擬幾個計畫包括推動工作與生活平衡補助計畫、事業<br />
單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點、推動中小企業臨場健康服務補助計<br />
畫，當然我洋洋灑灑說一大堆，但實際上有兩個方向可以說給大家參考看看，第一，就是員工<br />
的協助方案，因為對企業來說，如果要設置一個心理輔導單位，如果他是設在事業體裡面，就<br />
會有高低階層的問題，譬如說，他如果是比較低層，經理要來找他時，就會覺得他要跟薪水比<br />
他低的人說出他的心事，他會不敢講，如果是位階比較高層的話，企業主可能會覺得是否有租<br />
用這個單位支付這項開支的必要？又如果是外包的話，他可能又不了解事業體本身的狀況，這<br />
是企業層面遇到的問題。<br />
另外就個人層面的問題，我剛才所舉高低階層面的問題，因為他如果說出這些心裡的話，不<br />
知道會不會被人家考核，他是否能信任面前這位要給予他心理輔導的人，所以整個問題，我們<br />
應該進一步以勞動部的高度看要如何輔導企業，要求他們來設置心理健康輔導單位，真正達成<br />
全面心理衛生健康計畫。<br />
其次，本席要具體建議的就是如果要設置一個單位看起來像是老師、醫生看病一樣的話，不<br />
如讓職場每個人都可以成為「自殺守門人」，每一個人都可能會發現徵兆，然後都願意主動傾<br />
聽及回應，最後介入資源，包括轉介到外面單位或是在事業體裡面，這樣才能理解我們具體的<br />
建議，希望勞動部能加強這部分，同時本席希望能拿到勞動部針對事業團體的具體計畫，感謝<br />
，3Q。<br />
許部長銘春：好，感謝。<br />