林委員德福：主席、各位列席官員、各位同仁。請教部長，勞工若想要知道勞工退休個人專戶的整
個提撥狀況，勞保局提供了 5 種查詢方式，但是本席認為勞動部應該可以與衛福部合作，將健
保卡也納入查詢勞退專戶的方式之一，因為現在人手一張健保卡，也有越來越多的人使用健保
卡報稅，而利用自然人憑證報稅的人數持續減少，且自然人憑證到期後又需重新申請，很不方
便。勞動部是不是可以去評估、考量利用健保卡查詢勞退專戶的可行性，我認為這是站在便民
的角度來看，部長的看法如何？
主席（徐委員志榮）：請勞動部許部長說明。
許部長銘春：主席、各位委員。我認為站在便民的角度，如果在健保卡裡面能夠有這個設計，讓它
能夠用來查詢，這是一個好的建議。
林委員德福：既然人手一張健保卡，你們應該可以跟衛福部合作，說實在話，這應該不困難。
許部長銘春：我請石局長補充一下。
主席：請勞動部勞保局石局長說明。
石局長發基：主席、各位委員。將來我們會因應最新的晶片身分證，有更全面性的規劃。
林委員德福：過去利用自然人憑證來報稅的方式幾乎已經過時了，我認為你們要提供更好的服務，
這是第一點。第二，本席認為政府應積極推動長照產業，培植國內的長照人力。依據國家發展
委員會的統計，到 115 年時，臺灣每 5 個人就會有 1 人是 65 歲以上的老人，2025 年正式進入超
高齡化社會。但是低薪問題一直是國內長照人力短缺的重要因素，這讓人想起了賴清德前院長
過去曾說照服員是要照顧老人，月薪 3 萬元是有點不划算，但是臺灣是一個功德社會，應該把
這份工作當成是做善事。反觀日本及大陸都來臺灣搶我們的長照人才，像日本長照業者提供 8
萬起薪，更有大陸企業祭出 3 倍薪資招聘照服教育員，讓國內照顧服務產業不僅面臨人力短缺
的問題，更持續出現人才外流的隱憂，請問部長，勞動部身為長照勞力政策的主管機關，未來
要如何增加我國長照人力的就業？
許部長銘春：針對長照人員的部分，其實我們主要是配合衛福部，針對辦訓的部分由我們來規劃、
協助，剛剛委員提到包括這些長照人員的薪資，還有未來他們的職涯、勞動條件等等，主要還
是由衛福部決定，不過委員對於未來長照的想法及建議，我們也會向衛福部提出建議，希望往
好的方向進行。
林委員德福：你們有沒有想過在短期內放寬長照外勞人力的比例？
許部長銘春：我請黃署長說明比例的部分。
主席：請勞動部發展署黃署長說明。
黃署長秋桂：主席、各位委員。所有外籍看護工的引進都要符合現在相關的規定，委員關心的是照
顧機構的外勞比例是不是應該做一個調整，衛福部在這部分也已經開始有做一些重新檢討，我
們會與衛福部配合做政策上的考量。
林委員德福：日前宣布勞退基金將再提撥 15 億美金投資全球新興市場，已經選定 5 家外國資產管
理公司委外代操，由每家取得 3 億美金，預計最快今年 6、7 月就可以撥款，本席想確認勞退基
金委外代操是否有嚴格禁止投資邪惡基金，或拒絕菸酒、色情、賭博、軍火等公司？

許部長銘春：有。
林委員德福：漢翔進行國機國造，台船進行國艦國造，請問漢翔及台船算不算軍火公司？
許部長銘春：那是航太，不算軍火。
林委員德福：台船是國艦國造，算不算軍火公司？這些標的是否皆不能投資？本席主要是要問這個
問題。
主席：請勞動部運用局蔡局長說明。
蔡局長豐清：主席、各位委員。像台船這類的公司應該是屬於運輸業。
林委員德福：台船是國艦國造，怎麼會是運輸業？船艦是用來運輸的嗎？我認為你們要再釐清一下
。
蔡局長豐清：我們再詳細瞭解一下。
林委員德福：最後，勞工退休金高薪低報的問題，這個議題本席已經追蹤 3 年了，發現 2016 年、
2017 年、2018 年這 3 年通知逕調勞退提繳工資的單位大約有 4 萬家，逕調人數從 17 萬人到 19
萬人不等，透過財稅資料就能抓到這些業者高薪低報的違法事證，卻還有這麼多業者敢違法。
據瞭解勞動部說要啟動處罰，以現行的做法，業者必須連續多次被逕調，才會被勞動部列為專
案辦理查核，經查核違法屬實者，才會裁罰，請問部長，勞工退休條例第五十二條是否有罰責
過輕的問題？我相信你們也很清楚有高薪低報的問題，每年都有 17 萬至 19 萬人不等。
許部長銘春：這部分我們再來檢討。
林委員德福：請部長多用一點心，其實高薪低報的問題很嚴重，而且處罰又輕，業者當然不怕啊！
許部長銘春：是，我們會來檢討。
林委員德福：領多少就報多少，不能高薪低報，謝謝。