孔委員文吉：主席、各位列席官員、各位同仁。方才陳瑩委員垂詢有關原住民勞工領不到加班費的
問題，請問部長對此有何感想？
主席：請勞動部許部長說明。
許部長銘春：主席、各位委員。如果雇主未依照規定給付勞工加班費，當然我們站在公部門──勞
動主管機關的立場是可以……
孔委員文吉：方才陳委員已經質詢過部長，你們進行勞動檢查也沒有實質意義。剛才陳委員不是這
樣講的嗎？
許部長銘春：報告委員，或許對一些非常惡質的雇主而言，他們認為被勞檢只要繳罰金，並不理會
勞工所面臨的問題。如同我們方才與吳委員討論時提及，依照勞動基準法第二十七條規定，勞
政主管機關可要求雇主按期給付工資，否則主管機關得對雇主處罰 2 萬元至 100 萬元。倘若勞
工加班費的金額不多，與其雇主要被罰，倒不如給付勞工加班費，所以這對雇主還是會有一些
壓力。當然，站在勞動主管機關的立場，我們可以做的就是運用公權力這項武器，促使雇主依
法給付加班費，但如果勞工遇到惡質雇主不給加班費，除了行政罰之外，勞工還得對雇主提出
訴訟。換言之，勞工向雇主提出訴訟，勞政機關對勞工訴訟案也會予以補助，未來勞動事件法
通過立法之後，對於落實勞工權利會比較快。
孔委員文吉：現今原住民勞工不是只有加班費的問題，甚至連投保勞工保險都沒有，畢竟他們大多
是臨時工，有些臨時工在營造業只做短期工作，工期大約一、兩個禮拜，之後他們就離開了。
本席經常處理一些有關勞工職災的糾紛，係因這些臨時工未加保勞工保險，譬如最近我處理一
位在桃園市工地打工的布農族女性臨時工的案件，他在工作時突然心臟麻痺而往生，問題在於
該名臨時工並未投保勞工保險，只能由家屬與包商討論理賠事宜，包商願意給付 20 萬元。部長
，如果有些原住民臨時工未能投保勞工保險而在工作時突然往生，勞動部針對這些未加保的臨
時工有哪些具體作法？
許部長銘春：事實上，無論勞工有無投保勞工保險，當職災發生時都會給付，依照勞動基準法的規
定予以補償。
孔委員文吉：臨時工未投保，勞保局也會給付嗎？
許部長銘春：如果因為職災身亡的話……
孔委員文吉：事實上，這名布農族臨時工也不算職災，因為他在工地因心臟麻痺而猝死……
許部長銘春：不對。如果他未能投保勞保，應該還有國保的保障。
孔委員文吉：部長指的是國民年金保險嗎？
許部長銘春：對。
孔委員文吉：事實上，這名布農族女性臨時工育有兩名小孩，並未投保國民年金保險與勞工保險，
事發之後，家屬與包商到本席辦公室協調勞資糾紛，最後只能靠著廠商的愛心憐憫臨時工家境
而施捨 20 萬元。部長，類似的情況難道只能單靠廠商的愛心來解決嗎？在法律上或制度上似乎
並無法保障這些原住民臨時工，他們說這也不能算是職災，然後……
許部長銘春：請委員提出具體個案，我們先瞭解再做界定，好不好？如果這件個案屬於職災，我們
先尋求法律上的保障、補助。我們幫您釐清一下，如果該名勞工符合職災規定，我們會儘量協
助處理。
另外一個問題是，現今原住民勞工朋友參加勞保的比率確實偏低，誠如委員方才所言，有些
臨時工並未投保勞保。之前陳瑩委員也都非常關心此事，我們也一直在……
孔委員文吉：問題在於現今針對臨時工沒有具體的保障措施，不能說他們可以投保國民年金保險，
或是要有職災認定，而是針對原住民臨時工的部分，應該如何讓他們能夠加保勞工保險。
許部長銘春：正因如此，我們才要探究箇中原因，瞭解他不願意投保勞工保險是不是真正……
孔委員文吉：因為臨時工的工期很短暫，往往做不到一個月就走人，所以廠商不願意讓臨時工投保
勞工保險。
許部長銘春：無論勞工的身分為何，雇主本來就應該替他投保勞工保險，我們必須探究到底是雇主
或原住民同胞的因素，抑或是經濟考量等等，所以我們正準備啟動相關機制進行瞭解。
孔委員文吉：往往這些原住民臨時工都只固定做某項工程，譬如他們在某項工程中只負責板模施工
，通常他們做完就走人了，下一階段可能就不需要他繼續上工，所以他在某個工地只會待一、
兩個月。
許部長銘春：向委員說明，未來我們針對原住民勞工或雇主都會加強宣導，一定要來……
孔委員文吉：對於工作期間只有兩、三個月的人，有沒有短期保險可供投保？
許部長銘春：未來職災保險法草案單獨立法通過之後……
孔委員文吉：而且要有強制性，由得標廠商強制臨時工加保。
許部長銘春：未來職災保險法草案立法通過之後，我們會要求雇主必須替勞工投保，屆時問題即可
獲得解決。
孔委員文吉：對。像方才大家討論勞工的加班費是一個問題，臨時工的保險也是一個問題，否則這
些勞工就會沒有保障。
許部長銘春：對，我們知道……
孔委員文吉：請部長再深入了解此事，或許有些原住民不想投保，但勞工職災保險應該具有強制性
，不能讓雇主自行決定是否替勞工加保，好不好？
許部長銘春：好的。謝謝。