黃委員秀芳:主席、各位列席官員、各位同仁。部長剛上任時有帶勞檢員到國光和桃園機場做勞動
檢查,部長經過了這兩場勞動檢查有什麼心得與感想?
主席:請勞動部許部長說明。
許部長銘春:主席、各位委員。不管是勞動條件方面的檢查或勞工職場安全的檢查都有必要再積極
的進行,因為這兩場檢查下來,國光客運有超時工作和出勤紀錄沒有確實記載的問題,這牽涉
到勞動條件。至於桃園機場的檢查,有些開口防墜措施沒有做好,這關乎勞工的生命安全,這
樣的檢查主要是提醒所有事業單位和勞工朋友務必注重勞動規範,尤其企業雇主一定要站在第
一線把關,做好職場的安全。
黃委員秀芳:這兩場檢查有沒有事先通知國光客運或桃機嗎?
許部長銘春:沒有,因為依法勞動檢查不能事先告知。
黃委員秀芳:所以是臨時直接帶隊過去嗎?
許部長銘春:檢查員先到,先啟動一些檢查工作,我隨後才到。
黃委員秀芳:部長去的時候一切都很順利嗎?沒有受到業者的刁難嗎?
許部長銘春:這兩場的檢查都沒有。
黃委員秀芳:目前全台的勞動檢查員有多少?
許部長銘春:員額是 1,000 人,現在有 840 人,預計到年底應該可以補足。

黃委員秀芳:每位檢查員一年至少要檢查幾個場次?
許部長銘春:照規定每個檢查員是 200 場。
黃委員秀芳:第一線的勞動檢查員是非常辛苦的,部長本身出動時,業者看到部長可能是畢恭畢敬
,不敢刁難,但勞動檢查員則是困難重重,他們到公司檢查時可能遇到公司不配合的情況,也
可能遭受言語的羞辱,甚至乘坐的交通工具遭受破壞,部長和署長應該都聽過這種情況。一位
檢查員一年至少檢查 200 個場次,這樣的檢查效果好不好?事實上是不是只是衝勞動檢查的量
,實質效果並不好?很多企業也反映,勞動檢查員一再地到公司檢查,讓他們覺得很困擾,或
許勞動檢查員只是看書面資料,如果只是看書面資料,那麼可能會發生上有政策、下有對策的
結果,部長從基層上來應該聽過,一家公司可能有兩種打卡的方式,一種是應付勞檢員,一種
是付薪資的。我們希望勞檢是有效的而不是衝量的,如果只是衝量,企業當然會覺得一再地受
到勞檢員的騷擾,有時是因為員工檢舉,有時是你們主動檢查,結果是一年檢查好幾次。如果
勞檢員的檢查是有效的,他們看了書面資料覺得很奇怪,所有員工都是每天早上 9 點上班、下
午 6 點上班,每個人的上下班時間都一樣,若是勞檢員看到類似的奇怪現象,是否可以訪談員
工?
許部長銘春:勞檢主要是希望事業單位能落實、遵守法令規定,所以我們絕對不會衝量,我們是希
望透過勞檢呼籲大家遵守規範。在勞檢時事業單位除了要提出薪資清冊、出勤紀錄等法定文件
外,我們也可以調閱其他相關的資料,這在勞動檢查法中都有規定,甚至可以訪談勞工個人,
這些都是要調查事實,我們不是要做無效的、衝量的勞動檢查,就如委員所說勞檢是非常辛苦
的,我們希望能夠落實勞檢,提醒企業、事業單位能遵守勞基法的規範,所以我們絕對不會做
表面的調查。
黃委員秀芳:勞檢員都是聘用人員,不是正職的公務人員。
許部長銘春:也有正職人員。
黃委員秀芳:即便有正職人員也是少數。
許部長銘春:這點請鄒署長說明。
主席:請勞動部鄒署長說明。
鄒署長子廉:主席、各位委員。我們補助給地方政府 320 人的勞動條件檢查員是約聘檢查員,其他
的安全衛生檢查員和各地方政府開始陸續進用一些高考錄取分發的檢查員,原則上勞動條件的
部分大多是約聘人員。
黃委員秀芳:勞動安全的部分是正職人員,因為有一些專業知識。
鄒署長子廉:其實都是專業的。
黃委員秀芳:本身要有一些證照才可以檢查勞動安全的部分。
鄒署長子廉:我們都希望透過專業訓練、培訓才去做現場實務檢查,勞動條件方面也是一樣,我們
透過訓練並經資深檢查員帶領新進檢查員做學習檢查,我們會要求檢查員有一定的專業水準,
同時每個月會定期做工作會報檢討,不要讓個案造成其他檢查的瑕疵,對這部分我們會持續的
做改進。

黃委員秀芳:很多企業也希望勞動檢查能夠符合勞基法的規定,你們透過勞動檢查,對企業不符合
的部分加以輔導,讓企業更能落實勞動條件,更符合勞基法的規定,但我們也不希望因為勞檢
的頻繁及無效造成企業的困擾。這是我在地方聽到的聲音,所以我們希望勞動檢查是有效的而
不是衝場次,也不要造成企業的困擾。希望勞動部針對這部分改進,首先,勞檢員要有一些專
業知識,其次,勞檢員的工作很辛苦,一年至少要 200 場,平均每天至少要一場,企業不可能
刁難部長,所以部長去檢查會非常順利,但一般勞檢員可能會遭到刁難或言語上的羞辱,一天
可能無法檢查到一場,希望院長針對勞檢員辛苦的部分和有效的檢查而不是衝量這兩點加以改
進。
另外,小英總統就職典禮時特別提到年輕人低薪的問題,十六年前的薪水和現在的薪水相比
並沒有什麼上漲,漲幅頂多是 0.03%,但 16 年來的物價卻上漲將近 16 倍,年輕人覺得薪資無法
撐起日常生活的開銷。部長對於年輕低薪的問題有什麼看法?目前有什麼政策可以解決年輕人
低薪的問題?
許部長銘春:在最低工資還沒有完成法制之前,我們定期的檢討基本工資,從 107 年開始調整月薪
為 22,000 元,時薪為 140 元,我們會協助勞工籌組工會和雇主協商,簽訂團體協約,推動產訓
合作及訓用合一的就業方案,主要是要促進青年具備薪資成長的就業能力,我們儘量往協助青
年的方向進行。
黃委員秀芳:部長剛上任,年輕人低薪的問題是大家認為急需解決的問題,希望部長針對這部分多
加著墨,針對年輕人低薪問題可能有一些急需推動的政策,請部長能夠更積極的將年輕人低薪
的問題擺在第一位。
許部長銘春:好,謝謝委員。